sábado, 28 de noviembre de 2015

El Nombre

El nombre es un atributo de la personalidad, aquello que nos identifica, al igual que el apellido. El nuevo Código Civil y Comercial lo caracteriza como un derecho y un deber.Pero…lo puedo cambiar? En qué casos es posible el cambio? Quien lo puede realizar? En este post te cuento sobre este tema, desde ya adelanto que no por cualquier motivo se puede modificar el nombre o el apellido, pero si es posible existiendo una justa causa, por ejemplo según la jurisprudencia sería posible en el caso de abandono del progenitor, claro que esta causal debe acreditarse en el proceso para que sea procedente y ser admitida según el criterio del juez.




Una de las innovaciones es que ahora pueden inscribirse nombres aborígenes o derivados de voces aborígenes autóctonas y latinoamericanas.
El hijo matrimonial lleva el primer apellido de alguno de los cónyuges. A pedido de los padres, o del interesado con edad y madurez suficiente, se puede agregar el apellido del otro padre.
El hijo extramatrimonial, con un solo vínculo filial lleva ese apellido.
En el caso de que no fuere reconocido inicialmente, luego del proceso de filiación ya ganado,  los padres pueden acordar el orden de los apellidos o en caso de desacuerdo, el juez dispondrá el orden de los apellidos teniendo en cuenta el interés superior del niño.
El cambio de prenombre o apellido solo procede si existen justos motivos a criterio del juez.



La ley enumera algunos ejemplos de “justo motivo”, pero no serían los únicos:
  1. El seudónimo, cuando hubiese existido notoriedad.
  2. Raigambre cultural, étnica o religiosa.
  3. La afectación de la personalidad de la persona interesada, cualquiera sea su causa, siempre que se encuentre acreditada.
  4. Identidad de género.
  5. Haber sido víctima de desaparición forzada, apropiación ilegal o supresión del estado civil o de la identidad.




Para el trámite se prevé un procedimiento relativamente breve y para el caso de que sea iniciado por el interesado mayor de edad, no es necesaria la participación de ambos padres en el mismo, bastando con la publicación de edictos por dos meses para aquellos que deseen formular su oposición.
La sentencia debe inscribirse en el Registro del Estado Civil y Capacidad de las Personas. 
Finalmente se deben rectificar todos los registros, partidas y asientos registrales que sean necesarios.

Los jueces de la Cámara de Neuquén, Sala II, han dicho que:

“El nombre de las personas constituye un derecho humano específico (art. 18, Convención Americana sobre Derechos Humanos), y a la vez, sirve a una institución de policía del Estado, vinculada con la identificación de las personas.
La reforma introducida a la legislación civil y comercial, que entrara en vigencia el 1 de agosto próximo pasado, mantiene el proceso abreviado para la modificación del nombre, con la presencia obligada del Ministerio Público -en salvaguarda de los intereses sociales comprometidos-, y prevé la publicidad de la petición mediante edictos, con el objeto de anoticiar a las personas que pudieran verse afectadas con el cambio propuesto, permitiéndoles defender su interés individual mediante la formulación de una oposición.
En efecto, como ya lo señalé, la norma del art. 70 del Código Civil y Comercial no contempla la citación de los progenitores.
Además, dicho precepto legal tampoco prevé un trámite contencioso.
Por otra parte, no existiendo hoy una imposición legal de portación del apellido paterno (art. 64, Código Civil y Comercial), y siendo la peticionante una persona mayor de edad, no se advierte que el interés del padre se diferencie del de las restantes personas que son anoticiadas mediante la publicación de los edictos.

Asimismo, de la jurisprudencia (anterior a la vigencia del Código Civil y Comercial, pero válida en atención a la inexistencia de reforma esencial en el procedimiento que preveía la Ley 18248) no surge que se haya citado a los progenitores en supuestos como el de autos, cuando quién solicita el cambio de apellido es una persona mayor de edad, bastando con la publicidad por edictos (cfr. Cám. Apel. Civ. y Com. Rosario, Sala I, "A., M.E. s/ solicitud de cambio de apellido", 17/4/2009, DFyP, año 2010, pág. 228; Cám. Nac. Apel. Civil, Sala E, "H., O.", 13/3/2012, LL on line AR/JUR/4072/2012).” (1)


En el siguiente caso el padre había abandonado la relación paterno filial y se autorizó a suprimir el apellido paterno esgrimiendo las siguientes fundamentos:

“Enfocado el tema desde la relación paterno-filial, se acepta que los comportamientos abandónicos o demostrativos de falta de interés de los padres hacia sus hijos configuran formas de violencia psicológica que aquellos ejercen sobre éstos, con graves consecuencias para su crecimiento psicofísico y espiritual, e importan, a su vez, un agravio al derecho a la protección del que son titulares (Pagano, Luz María, “Pedido de supresión del apellido paterno por causa de abandono:Respuesta jurisdiccional”, Revista Derecho de Familia. Abeledo Perrot. Volumen 2006-III, p. 66).
En efecto, padre y progenitor no son sinónimos, porque aquél contiene una carga sociocultural y jurídica de la que carece éste. En que padre es aquél que “cumple una función como representante de una ley ordenadora de las relaciones familiares; y es precisamente asumiendo esa ley sociológica que el padre es el promotor de vínculos donde rige el afecto, permitiendo el equilibrado crecimiento del hijo; el promotor que habilita el acceso de éste a la cultura y da cauce a la normalidad psíquica. Por eso, bien se ha dicho que la paternidad anuda un vínculo predominantemente social y cultural, y se asienta en razones de profunda comunicación intelectual y moral, de continuidad personal y de responsabilidad asistencial” (cfr. Mizrahi, Mauricio Luis, “Legitimados para impugnar la paternidad matrimonial”, en Revista de Derecho de Familia Lexis Nexos, Marzo/Abril de 2007, pág. 126).
El abandono en la relación paterno filial configura sin duda una forma de violencia psicológica con consecuencias imborrables en quien las sufre. Desde dicha perspectiva cabe señalar que el apellido guarda estrecha relación con la identidad personal, que se asocia con los valores humanos, fundamentalmente la dignidad, lo que es reconocido en casi todos los instrumentos que versan sobre los derechos humanos, y que debe respetarse también el concepto de pertenencia (cfr.Juzgado de Distrito Civil y Comercial de la 15ª Nominación de Rosario, 14/02/2012).” (2)


Pero es de destacar que para solicitar el cambio debe existir una JUSTA CAUSA, y así lo ha manifestado La Cámara de Apelaciones de Corrientes, Sala IV:

“Existe una interacción entre el nombre y el comportamiento de la accionante (y su salud psico – física) al punto que la propia psicóloga advierte la necesidad de un tratamiento piscoterapéutico para que pueda elaborar esta situación que vivencia como traumática” indicó el doctor Rodríguez. “Ello descarta por completo que estemos en presencia de un acto de simple vanidad, capricho, frivolidad o mero voluntarismo. Por el contrario se puede advertir la existencia de un verdadero daño pisicológico (que evidentemente forma parte de la salud de la peticionante) experimentado –en gran parte- por los conflictos internos que le ocasiona la atribución de su nombre. Abona lo expuesto, la negación que ha hecho del mismo a lo largo de su vida al punto de haberse dado a conocer como “T…” circunstancia que, desde el plano psicológico, significa tanto como ignorar la realidad para no enfrentarse a ella”.
Indicó que tampoco podía perderse de vista el derecho a la identidad personal que se encuentra comprometido puesto que “El nombre es un atributo de la personalidad, y desde esta concepción, integrativo del derecho a la identidad personal, al instalarse en la persona de manera permanente acompañando el proceso de construcción de identidad en el ámbito social”. El juez aclaró que ello no significa: “piedra libre” para que cualquiera que quiera cambiarse el nombre por una cuestión de preferencia ó caprichosa pueda hacerlo. Por el contrario, ello será así en la medida que se acredite “justa causa”. (3)



En síntesis se ha dado un gran paso con estas modificaciones legales en nuestro país desde agosto de 2015, abriendo paso a la modificación del prenombre y del apellido y que seguramente dará lugar a variadas interpretaciones, pero se abre la posibilidad de ajustar la realidad a lo jurídico, desde algo tan básico pero a la vez tan esencial para la persona humana, como lo es el nombre.

Notas:
1) R. S. Y. s. Cambio de nombre /// Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería Sala II, Neuquén, Neuquén; 27-10-2015, RC J 7255/15
2) L. C. F. G. s/ información sumaria//Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala H; 10-03-15, MJ-JU-M-92059-AR | MJJ92059 | MJJ92059
3)http://www.cij.gov.ar/nota-11548-Revocan-un-fallo-y-hacen-lugar-a-demanda-por-cambio-de-nombre.html

domingo, 15 de noviembre de 2015

Derechos del Personal de Casas Particulares o Servicio Doméstico-Parte 2

Esta es la segunda parte del artículo sobre el Régimen de Casas Particulares o Servicio Doméstico, publicado el 8 de Noviembre de 2015.
Esta parte trata sobre las vacaciones, licencias especiales, el aguinaldo y la renuncia. Va a encontrar información muy importante que usted si trabaja en este rubro, no puede dejar de saber.

Vacaciones

El tiempo de duración de los días que corresponden tiene estrecha relación con la antigüedad en el trabajo.

Corresponden 14 días, desde los 6 meses hasta los 5 años de antigüedad; 21 días, hasta los 10 años de antigüedad; 28 días, hasta los 20 años de antigüedad y 35 días cuando supere los 20 años de antigüedad.

Es muy similar al régimen para cualquier otro trabajador, pero no está demás mencionarlo, porque he escuchado mucho en el ejercicio de la profesión la creencia, de que el servicio doméstico no tiene derecho a gozar de las vacaciones.

Se debe otorgar con aviso de 20 días de anticipación y entre el primero de noviembre y el 30 de marzo.

Importante!  Para el caso del personal sin retiro, es sabido que se le otorga el lugar para vivir y se costean por parte del empleador los gastos diarios…entonces al momento de otorgar las vacaciones, el empleador debe pagar esos rubros, es decir su equivalente en dinero $$$.

Licencias Especiales

Son aquellos permisos para ausentarse del trabajo con goce de sueldo y son por ej. , en motivo de nacimiento de hijo, si usted va a contraer matrimonio, por fallecimiento de familiares, rendir exámenes si usted está estudiando, etc.

Para poder hacer uso de estas licencias se debe dar aviso al empleador y lo mejor es hacerlo por un medio efectivo o fehaciente como un telegrama
No basta el aviso verbal, por mensaje de texto o whatsapp. Evitamos así que le descuenten el día siendo que estaría totalmente justificada la ausencia.

No olvide esto, siempre en materia laboral, es mejor las cosas claras.

No pierda de vista esta sugerencia:
Es muy común que a veces en este tipo de relación laboral,  se genere cierta confianza y eso llegue a confundir la relación. En el trabajo su empleador, No es su amigo! Es su empleador!

Aguinaldo

El aguinaldo es un sueldo que se percibe al año dividido en dos cuotas. El personal de Casas Particulares tiene derecho a cobrar aguinaldo y se debe pagar en junio y en diciembre.

Renuncia

No voy a ahondar en el despido, pero si quiero hacer referencia a la renuncia.

Qué me deben pagar si renuncio?

Únicamente los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales.

Hace poco tiempo vino una señora, llamémosle “Juana”, de edad cercana a los 45 años.
Trabajaba en casa de familia hace 6 años,  en la zona de Bernal, y como ella no estaba últimamente muy bien de salud, sus empleadores, una pareja de arquitectos, decidieron que no deseaban más sus servicios. Pero no la despidieron porque si lo hacían debían indemnizar a esta señora, entonces optaron por pedirle la renuncia. Ella se negó, entonces le dijeron:
-Juana hagamos esto: Yo te pago el salario y un plus, y quedamos bien, siempre que me firmes el recibo.
A Juana le pareció justo, por lo que tomo el dinero y firmó. Al poco tiempo hablando con sus amigas ella se dio cuenta que era muy poco lo que le dieron y decidió venir al estudio.

Conclusión:  ella había percibido únicamente lo trabajado + un 5% más, lo que había firmado era la renuncia y no un recibo, renuncia que los empleadores se aseguraron de hacer firmar por un escribano. Juana nunca quiso renunciar pero con ardides por parte de sus jefes, renunció y se fue sin dinero como para solventar una nueva búsqueda laboral y buscar un lugar donde vivir. Es por este y muchos otros casos muy similares que siempre se debe realizar la consulta con un profesional previo a firmar algo o tomar decisiones de esta índole. 

Si le gustó, por favor comparta esta nota. 
Saludos!

domingo, 8 de noviembre de 2015

Derechos del Personal de Casas Particulares o Servicio Doméstico-Parte 1


Qué derechos tengo dentro del período de prueba? Cuáles son los beneficios sociales que me deberían pagar? Debo tramitar la Libreta de Trabajo? Para que me sirve? Donde la realizo?



Estos son algunos temas a explicar en este post, está orientado a quienes trabajan en el área y les va a ser de suma utilidad, dado que son preguntas que recibo constantemente en el estudio. Primeramente les doy un panorama de quienes están amparados por el régimen del Personal de Casas Particulares y quienes no, así Usted sabe claramente de que estoy hablando en este artículo.


La Ley 26844 rige desde 2013 en protección del Personal de Casas Particulares.

El Personal de Casas Particulares es lo que comúnmente conocemos como Servicio Doméstico, es decir el personal que realiza tareas de limpieza en general, en casas de familia.

La ley incluye en este régimen también el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.


No quedarían incluidos:

  1. Las personas contratadas por personas jurídicas, es decir una empresa o sociedad, aunque sea para realizar tareas de limpieza.
  2. Los familiares o afines al empleador.
  3. Las personas que realicen cuidado terapéutico de personas enfermas o con discapacidad. Esto es aquellas personas que precisan habilitación profesional por ej. , un enfermero.
  4. Choferes, jardineros, albañiles, etc.
  5. Aquellos que además de trabajar en la casa del empleador, trabajan en la oficina, empresa o comercio del mismo empleador.
  6. Aquellos contratados por un Consorcio de Propietarios.

Período de Prueba
  • Sin retiro  30 días
  • Con retiro  15 días

Pero que significa estar a prueba?

Significa que puedo renunciar o me pueden despedir sin motivo alguno, dentro de ese período.

No se puede contratar a la misma persona más de una vez en período de prueba.

Por ej., si María empieza a trabajar el 1 de enero y la despiden el 20 de enero sin motivo. No la pueden volver a contratar a prueba el 15 de julio. Si la contratan nuevamente, María debe ingresar a trabajar el 15 de julio en forma efectiva.

Tenga en cuenta que el o la trabajadora debe estar en blanco desde el primer día, aunque esté a prueba. Esto es importante, porque es muy común que digan los empleadores:

-te contrato a prueba, por eso estás en negro. Esto no es correcto!

Beneficios Sociales

El Personal de Casas Particulares tiene derecho a una Obra Social y a estar cubierto por una ART contratada por el empleador, en su defecto, un Seguro de accidentes personales. Tiene derecho también a cobrar la Asignación por embarazo y la Asignación Universal por Hijo.

La Obra Social es para enfermedades no relacionadas al trabajo.

La ART tiene estrecha vinculación con enfermedades y accidentes producidos con motivo o en el lugar de trabajo.

Para mayor información puede comunicarse a la Superintendencia de Servicios de Salud al número: 0800-222-72583.

Libreta de Trabajo

Es obligación del empleado tramitar la Libreta de Trabajo.
Esto se realiza en la Delegación del Ministerio de Trabajo, del domicilio del trabajador, es gratuita y para ello se debe presentar:

  • Certificado de buena salud.
  • Dos fotos carnet.
  • DNI.

En CABA se realiza en Leandro N. Alem 628, piso 4.

La Libreta de trabajo es prueba cabal del contrato de trabajo, de la fecha de ingreso y egreso, de la remuneración que se percibe, el horario realizado y por eso es fundamental que se la tramite.
Alli consta cada relación laboral.

El empleador debe estar en poder de la libreta, hasta finalizado el contrato de trabajo, y debe ser devuelto a los 5 días de la finalización previa firma de constancia de recepción de la libreta por parte del empleado.

Vale decir que ante el incumplimiento de cualquier obligación por parte de cualquiera de las partes, este documento por sí solo, basta para iniciar el reclamo ante la justicia. 

Es por ello que

Usted Empleador, Debe exigirla! 

Usted trabajador, Debe Tramitarla!

Hay muchos otros temas que quisiera comentarles en relación a este régimen, como las vacaciones, el aguinaldo, despido, etc. , pero quedarán para más adelante.

Una pequeña reflexión. El régimen dista mucho de dar la protección legal que merece este tipo de trabajo, pero lo cierto es que antes del año 2013, el servicio doméstico carecía en absoluto de amparo legal. Tanto es así, que ni siquiera estaba cubierto por la ley de contrato de trabajo, que si rige para el resto de las areas. Por lo que la ley 26.844 es un avance, esperemos que nuestro legisladores vayan por más.

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