sábado, 28 de noviembre de 2015

El Nombre

El nombre es un atributo de la personalidad, aquello que nos identifica, al igual que el apellido. El nuevo Código Civil y Comercial lo caracteriza como un derecho y un deber.Pero…lo puedo cambiar? En qué casos es posible el cambio? Quien lo puede realizar? En este post te cuento sobre este tema, desde ya adelanto que no por cualquier motivo se puede modificar el nombre o el apellido, pero si es posible existiendo una justa causa, por ejemplo según la jurisprudencia sería posible en el caso de abandono del progenitor, claro que esta causal debe acreditarse en el proceso para que sea procedente y ser admitida según el criterio del juez.




Una de las innovaciones es que ahora pueden inscribirse nombres aborígenes o derivados de voces aborígenes autóctonas y latinoamericanas.
El hijo matrimonial lleva el primer apellido de alguno de los cónyuges. A pedido de los padres, o del interesado con edad y madurez suficiente, se puede agregar el apellido del otro padre.
El hijo extramatrimonial, con un solo vínculo filial lleva ese apellido.
En el caso de que no fuere reconocido inicialmente, luego del proceso de filiación ya ganado,  los padres pueden acordar el orden de los apellidos o en caso de desacuerdo, el juez dispondrá el orden de los apellidos teniendo en cuenta el interés superior del niño.
El cambio de prenombre o apellido solo procede si existen justos motivos a criterio del juez.



La ley enumera algunos ejemplos de “justo motivo”, pero no serían los únicos:
  1. El seudónimo, cuando hubiese existido notoriedad.
  2. Raigambre cultural, étnica o religiosa.
  3. La afectación de la personalidad de la persona interesada, cualquiera sea su causa, siempre que se encuentre acreditada.
  4. Identidad de género.
  5. Haber sido víctima de desaparición forzada, apropiación ilegal o supresión del estado civil o de la identidad.




Para el trámite se prevé un procedimiento relativamente breve y para el caso de que sea iniciado por el interesado mayor de edad, no es necesaria la participación de ambos padres en el mismo, bastando con la publicación de edictos por dos meses para aquellos que deseen formular su oposición.
La sentencia debe inscribirse en el Registro del Estado Civil y Capacidad de las Personas. 
Finalmente se deben rectificar todos los registros, partidas y asientos registrales que sean necesarios.

Los jueces de la Cámara de Neuquén, Sala II, han dicho que:

“El nombre de las personas constituye un derecho humano específico (art. 18, Convención Americana sobre Derechos Humanos), y a la vez, sirve a una institución de policía del Estado, vinculada con la identificación de las personas.
La reforma introducida a la legislación civil y comercial, que entrara en vigencia el 1 de agosto próximo pasado, mantiene el proceso abreviado para la modificación del nombre, con la presencia obligada del Ministerio Público -en salvaguarda de los intereses sociales comprometidos-, y prevé la publicidad de la petición mediante edictos, con el objeto de anoticiar a las personas que pudieran verse afectadas con el cambio propuesto, permitiéndoles defender su interés individual mediante la formulación de una oposición.
En efecto, como ya lo señalé, la norma del art. 70 del Código Civil y Comercial no contempla la citación de los progenitores.
Además, dicho precepto legal tampoco prevé un trámite contencioso.
Por otra parte, no existiendo hoy una imposición legal de portación del apellido paterno (art. 64, Código Civil y Comercial), y siendo la peticionante una persona mayor de edad, no se advierte que el interés del padre se diferencie del de las restantes personas que son anoticiadas mediante la publicación de los edictos.

Asimismo, de la jurisprudencia (anterior a la vigencia del Código Civil y Comercial, pero válida en atención a la inexistencia de reforma esencial en el procedimiento que preveía la Ley 18248) no surge que se haya citado a los progenitores en supuestos como el de autos, cuando quién solicita el cambio de apellido es una persona mayor de edad, bastando con la publicidad por edictos (cfr. Cám. Apel. Civ. y Com. Rosario, Sala I, "A., M.E. s/ solicitud de cambio de apellido", 17/4/2009, DFyP, año 2010, pág. 228; Cám. Nac. Apel. Civil, Sala E, "H., O.", 13/3/2012, LL on line AR/JUR/4072/2012).” (1)


En el siguiente caso el padre había abandonado la relación paterno filial y se autorizó a suprimir el apellido paterno esgrimiendo las siguientes fundamentos:

“Enfocado el tema desde la relación paterno-filial, se acepta que los comportamientos abandónicos o demostrativos de falta de interés de los padres hacia sus hijos configuran formas de violencia psicológica que aquellos ejercen sobre éstos, con graves consecuencias para su crecimiento psicofísico y espiritual, e importan, a su vez, un agravio al derecho a la protección del que son titulares (Pagano, Luz María, “Pedido de supresión del apellido paterno por causa de abandono:Respuesta jurisdiccional”, Revista Derecho de Familia. Abeledo Perrot. Volumen 2006-III, p. 66).
En efecto, padre y progenitor no son sinónimos, porque aquél contiene una carga sociocultural y jurídica de la que carece éste. En que padre es aquél que “cumple una función como representante de una ley ordenadora de las relaciones familiares; y es precisamente asumiendo esa ley sociológica que el padre es el promotor de vínculos donde rige el afecto, permitiendo el equilibrado crecimiento del hijo; el promotor que habilita el acceso de éste a la cultura y da cauce a la normalidad psíquica. Por eso, bien se ha dicho que la paternidad anuda un vínculo predominantemente social y cultural, y se asienta en razones de profunda comunicación intelectual y moral, de continuidad personal y de responsabilidad asistencial” (cfr. Mizrahi, Mauricio Luis, “Legitimados para impugnar la paternidad matrimonial”, en Revista de Derecho de Familia Lexis Nexos, Marzo/Abril de 2007, pág. 126).
El abandono en la relación paterno filial configura sin duda una forma de violencia psicológica con consecuencias imborrables en quien las sufre. Desde dicha perspectiva cabe señalar que el apellido guarda estrecha relación con la identidad personal, que se asocia con los valores humanos, fundamentalmente la dignidad, lo que es reconocido en casi todos los instrumentos que versan sobre los derechos humanos, y que debe respetarse también el concepto de pertenencia (cfr.Juzgado de Distrito Civil y Comercial de la 15ª Nominación de Rosario, 14/02/2012).” (2)


Pero es de destacar que para solicitar el cambio debe existir una JUSTA CAUSA, y así lo ha manifestado La Cámara de Apelaciones de Corrientes, Sala IV:

“Existe una interacción entre el nombre y el comportamiento de la accionante (y su salud psico – física) al punto que la propia psicóloga advierte la necesidad de un tratamiento piscoterapéutico para que pueda elaborar esta situación que vivencia como traumática” indicó el doctor Rodríguez. “Ello descarta por completo que estemos en presencia de un acto de simple vanidad, capricho, frivolidad o mero voluntarismo. Por el contrario se puede advertir la existencia de un verdadero daño pisicológico (que evidentemente forma parte de la salud de la peticionante) experimentado –en gran parte- por los conflictos internos que le ocasiona la atribución de su nombre. Abona lo expuesto, la negación que ha hecho del mismo a lo largo de su vida al punto de haberse dado a conocer como “T…” circunstancia que, desde el plano psicológico, significa tanto como ignorar la realidad para no enfrentarse a ella”.
Indicó que tampoco podía perderse de vista el derecho a la identidad personal que se encuentra comprometido puesto que “El nombre es un atributo de la personalidad, y desde esta concepción, integrativo del derecho a la identidad personal, al instalarse en la persona de manera permanente acompañando el proceso de construcción de identidad en el ámbito social”. El juez aclaró que ello no significa: “piedra libre” para que cualquiera que quiera cambiarse el nombre por una cuestión de preferencia ó caprichosa pueda hacerlo. Por el contrario, ello será así en la medida que se acredite “justa causa”. (3)



En síntesis se ha dado un gran paso con estas modificaciones legales en nuestro país desde agosto de 2015, abriendo paso a la modificación del prenombre y del apellido y que seguramente dará lugar a variadas interpretaciones, pero se abre la posibilidad de ajustar la realidad a lo jurídico, desde algo tan básico pero a la vez tan esencial para la persona humana, como lo es el nombre.

Notas:
1) R. S. Y. s. Cambio de nombre /// Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería Sala II, Neuquén, Neuquén; 27-10-2015, RC J 7255/15
2) L. C. F. G. s/ información sumaria//Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala H; 10-03-15, MJ-JU-M-92059-AR | MJJ92059 | MJJ92059
3)http://www.cij.gov.ar/nota-11548-Revocan-un-fallo-y-hacen-lugar-a-demanda-por-cambio-de-nombre.html

domingo, 15 de noviembre de 2015

Derechos del Personal de Casas Particulares o Servicio Doméstico-Parte 2

Esta es la segunda parte del artículo sobre el Régimen de Casas Particulares o Servicio Doméstico, publicado el 8 de Noviembre de 2015.
Esta parte trata sobre las vacaciones, licencias especiales, el aguinaldo y la renuncia. Va a encontrar información muy importante que usted si trabaja en este rubro, no puede dejar de saber.

Vacaciones

El tiempo de duración de los días que corresponden tiene estrecha relación con la antigüedad en el trabajo.

Corresponden 14 días, desde los 6 meses hasta los 5 años de antigüedad; 21 días, hasta los 10 años de antigüedad; 28 días, hasta los 20 años de antigüedad y 35 días cuando supere los 20 años de antigüedad.

Es muy similar al régimen para cualquier otro trabajador, pero no está demás mencionarlo, porque he escuchado mucho en el ejercicio de la profesión la creencia, de que el servicio doméstico no tiene derecho a gozar de las vacaciones.

Se debe otorgar con aviso de 20 días de anticipación y entre el primero de noviembre y el 30 de marzo.

Importante!  Para el caso del personal sin retiro, es sabido que se le otorga el lugar para vivir y se costean por parte del empleador los gastos diarios…entonces al momento de otorgar las vacaciones, el empleador debe pagar esos rubros, es decir su equivalente en dinero $$$.

Licencias Especiales

Son aquellos permisos para ausentarse del trabajo con goce de sueldo y son por ej. , en motivo de nacimiento de hijo, si usted va a contraer matrimonio, por fallecimiento de familiares, rendir exámenes si usted está estudiando, etc.

Para poder hacer uso de estas licencias se debe dar aviso al empleador y lo mejor es hacerlo por un medio efectivo o fehaciente como un telegrama
No basta el aviso verbal, por mensaje de texto o whatsapp. Evitamos así que le descuenten el día siendo que estaría totalmente justificada la ausencia.

No olvide esto, siempre en materia laboral, es mejor las cosas claras.

No pierda de vista esta sugerencia:
Es muy común que a veces en este tipo de relación laboral,  se genere cierta confianza y eso llegue a confundir la relación. En el trabajo su empleador, No es su amigo! Es su empleador!

Aguinaldo

El aguinaldo es un sueldo que se percibe al año dividido en dos cuotas. El personal de Casas Particulares tiene derecho a cobrar aguinaldo y se debe pagar en junio y en diciembre.

Renuncia

No voy a ahondar en el despido, pero si quiero hacer referencia a la renuncia.

Qué me deben pagar si renuncio?

Únicamente los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales.

Hace poco tiempo vino una señora, llamémosle “Juana”, de edad cercana a los 45 años.
Trabajaba en casa de familia hace 6 años,  en la zona de Bernal, y como ella no estaba últimamente muy bien de salud, sus empleadores, una pareja de arquitectos, decidieron que no deseaban más sus servicios. Pero no la despidieron porque si lo hacían debían indemnizar a esta señora, entonces optaron por pedirle la renuncia. Ella se negó, entonces le dijeron:
-Juana hagamos esto: Yo te pago el salario y un plus, y quedamos bien, siempre que me firmes el recibo.
A Juana le pareció justo, por lo que tomo el dinero y firmó. Al poco tiempo hablando con sus amigas ella se dio cuenta que era muy poco lo que le dieron y decidió venir al estudio.

Conclusión:  ella había percibido únicamente lo trabajado + un 5% más, lo que había firmado era la renuncia y no un recibo, renuncia que los empleadores se aseguraron de hacer firmar por un escribano. Juana nunca quiso renunciar pero con ardides por parte de sus jefes, renunció y se fue sin dinero como para solventar una nueva búsqueda laboral y buscar un lugar donde vivir. Es por este y muchos otros casos muy similares que siempre se debe realizar la consulta con un profesional previo a firmar algo o tomar decisiones de esta índole. 

Si le gustó, por favor comparta esta nota. 
Saludos!

domingo, 8 de noviembre de 2015

Derechos del Personal de Casas Particulares o Servicio Doméstico-Parte 1


Qué derechos tengo dentro del período de prueba? Cuáles son los beneficios sociales que me deberían pagar? Debo tramitar la Libreta de Trabajo? Para que me sirve? Donde la realizo?



Estos son algunos temas a explicar en este post, está orientado a quienes trabajan en el área y les va a ser de suma utilidad, dado que son preguntas que recibo constantemente en el estudio. Primeramente les doy un panorama de quienes están amparados por el régimen del Personal de Casas Particulares y quienes no, así Usted sabe claramente de que estoy hablando en este artículo.


La Ley 26844 rige desde 2013 en protección del Personal de Casas Particulares.

El Personal de Casas Particulares es lo que comúnmente conocemos como Servicio Doméstico, es decir el personal que realiza tareas de limpieza en general, en casas de familia.

La ley incluye en este régimen también el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.


No quedarían incluidos:

  1. Las personas contratadas por personas jurídicas, es decir una empresa o sociedad, aunque sea para realizar tareas de limpieza.
  2. Los familiares o afines al empleador.
  3. Las personas que realicen cuidado terapéutico de personas enfermas o con discapacidad. Esto es aquellas personas que precisan habilitación profesional por ej. , un enfermero.
  4. Choferes, jardineros, albañiles, etc.
  5. Aquellos que además de trabajar en la casa del empleador, trabajan en la oficina, empresa o comercio del mismo empleador.
  6. Aquellos contratados por un Consorcio de Propietarios.

Período de Prueba
  • Sin retiro  30 días
  • Con retiro  15 días

Pero que significa estar a prueba?

Significa que puedo renunciar o me pueden despedir sin motivo alguno, dentro de ese período.

No se puede contratar a la misma persona más de una vez en período de prueba.

Por ej., si María empieza a trabajar el 1 de enero y la despiden el 20 de enero sin motivo. No la pueden volver a contratar a prueba el 15 de julio. Si la contratan nuevamente, María debe ingresar a trabajar el 15 de julio en forma efectiva.

Tenga en cuenta que el o la trabajadora debe estar en blanco desde el primer día, aunque esté a prueba. Esto es importante, porque es muy común que digan los empleadores:

-te contrato a prueba, por eso estás en negro. Esto no es correcto!

Beneficios Sociales

El Personal de Casas Particulares tiene derecho a una Obra Social y a estar cubierto por una ART contratada por el empleador, en su defecto, un Seguro de accidentes personales. Tiene derecho también a cobrar la Asignación por embarazo y la Asignación Universal por Hijo.

La Obra Social es para enfermedades no relacionadas al trabajo.

La ART tiene estrecha vinculación con enfermedades y accidentes producidos con motivo o en el lugar de trabajo.

Para mayor información puede comunicarse a la Superintendencia de Servicios de Salud al número: 0800-222-72583.

Libreta de Trabajo

Es obligación del empleado tramitar la Libreta de Trabajo.
Esto se realiza en la Delegación del Ministerio de Trabajo, del domicilio del trabajador, es gratuita y para ello se debe presentar:

  • Certificado de buena salud.
  • Dos fotos carnet.
  • DNI.

En CABA se realiza en Leandro N. Alem 628, piso 4.

La Libreta de trabajo es prueba cabal del contrato de trabajo, de la fecha de ingreso y egreso, de la remuneración que se percibe, el horario realizado y por eso es fundamental que se la tramite.
Alli consta cada relación laboral.

El empleador debe estar en poder de la libreta, hasta finalizado el contrato de trabajo, y debe ser devuelto a los 5 días de la finalización previa firma de constancia de recepción de la libreta por parte del empleado.

Vale decir que ante el incumplimiento de cualquier obligación por parte de cualquiera de las partes, este documento por sí solo, basta para iniciar el reclamo ante la justicia. 

Es por ello que

Usted Empleador, Debe exigirla! 

Usted trabajador, Debe Tramitarla!

Hay muchos otros temas que quisiera comentarles en relación a este régimen, como las vacaciones, el aguinaldo, despido, etc. , pero quedarán para más adelante.

Una pequeña reflexión. El régimen dista mucho de dar la protección legal que merece este tipo de trabajo, pero lo cierto es que antes del año 2013, el servicio doméstico carecía en absoluto de amparo legal. Tanto es así, que ni siquiera estaba cubierto por la ley de contrato de trabajo, que si rige para el resto de las areas. Por lo que la ley 26.844 es un avance, esperemos que nuestro legisladores vayan por más.

Los invito a compatir esta publicación!

viernes, 30 de octubre de 2015

Delitos Informáticos: Qué hacer? Dónde denunciar?


Las redes sociales suelen ser muy útiles si les damos un buen uso, pero a veces se las utiliza para dañar a otros, a través del acoso digital, porno venganza, amenazas, injuriando o calumniando a otros, o para efectuar estafas de distinta índole, etc.

Es una forma de violar derechos personalísimos de raigambre constitucional  tales como: el derecho a la intimidad, al honor, a la imagen.


Algunos de los delitos que se pueden cometer abusando de las redes y la tecnología son los siguientes:

1) La injuria, que es la ofensa genérica al honor ajeno; que puede ser a la honra de la persona, es una lesión al derecho que tienen las personas a que los terceros respeten las cualidades que ellos le asignan a su personalidad. O bien puede ser una ofensa al crédito de la persona, es una lesión al derecho de las personas a que no se perjudique la opinión que sobre su personalidad tengan o puedan tener los terceros. Afectan la fama o reputación.

    2) La calumnia, que se encuentra regulada en el artículo 109 del Código penal, siendo la figura agravada de los delitos contra el honor. Dice el art. “La calumnia o falsa imputación a una persona física determinada de la comisión de un delito concreto y circunstanciado que dé lugar a la acción pública, será reprimida con multa de ….a ….En ningún caso configurarán delito de calumnia las expresiones referidas a asuntos de interés público o las que no sean asertivas.” La diferencia sería que en la injuria estoy desacreditando a alguien, en la calumnia estoy afirmando que esa persona ha cometido un delito de acción pública.

    3) CyberBullying, es el maltrato psicológico u hostigamiento producido entre iguales de forma reiterada a lo largo de un tiempo determinado y  utilizando las redes sociales, mails, mensajes de texto o whatsapp,  a través de comentarios o fotografías.  Es también muy frecuente la creación de páginas o grupos destinados a agredir, burlar o denunciar algún aspecto íntimo de la víctima. El objetivo es en general amenazarlos, intimidarlos o  marginarlos o divertirse a costa suya.

   4) El Grooming, se caracteriza porque el adulto establece una relación con el menor con el fin de ejercer un control emocional sobre este, ganar su confianza para intercambiar “secretos” que luego servirán para chantajear al menor, con el fin de preparar el terreno para el abuso sexual.

  5) Pishing, es una técnica que se basa en intentar engañar al usuario, normalmente mediante un correo electrónico, diciéndole que pulse en un determinado enlace, para validar sus claves por tal motivo o tal otro.


Hay muchos otros, pero menciono sólo estas a modo de ejemplo.

Todas estas acciones se caracterizan por dar lugar a efectuarse en forma anónima, y además, a que puede tener lugar las 24 hs del día, es decir, sin parar, lo cual es muy significativo por el impacto que puede generar en la víctima, ya que puede causar un daño psicológico muy grande, provocar problemas laborales o desacreditación profesional, e incluso llegar al suicidio.

Hay medidas que podemos tomar como por ej.  Solicitar la baja el perfil a la red social;  en el caso del Cyberbulling, informar al establecimiento educativo para que tome medidas; iniciar una medida autosatisfactiva para que cesen ciertos comportamientos, iniciar acción civil por daños y perjuicios, realizar denuncia penal y según el caso en particular, solicitar indemnización por daño moral.

La legislación argentina cuenta con una Ley específica sobre Delitos Informáticos que es la Ley 26.388 que regula los siguientes temas:
  1. Pornografía infantil por Internet u otros medios electrónicos (art. 128 CP),
  2. Violación, apoderamiento y desvío de comunicación electrónica (art. 153, párrafo 1º CP),
  3. Intercepción o captación de comunicaciones electrónicas o telecomunicaciones (art. 153, párrafo 2º CP),
  4. Acceso a un sistema o dato informático (artículo 153 bis CP),
  5. Publicación de una comunicación electrónica (artículo 155 CP),
  6. Acceso a un banco de datos personales (artículo 157 bis, párrafo 1º CP),
  7. Revelación de información registrada en un banco de datos personales (artículo 157 bis, párrafo 2º CP),
  8. Inserción de datos falsos en un archivo de datos personales (artículo 157 bis, párrafo 2º CP; anteriormente regulado en el artículo 117 bis, párrafo 1º, incorporado por la Ley de Hábeas Data),  
  9. Fraude informático (artículo 173, inciso 16 CP),
  10. Daño o sabotaje informático (artículo 183 y 184, incisos 5º y 6º CP).


La Ley 11.723 sobre Propiedad Intelectual y la Ley 26904 sobre Grooming o Ciberacoso a Menores de Edad, entre otras. 

Es decir la normativa está, podría mejorarse, pero la tenemos, es por ello que ante este tipo de delito, hay que denunciar e iniciar las acciones legales correspondientes.

En el fallo “BARTOMIOLI, JORGE ALBERTO c/ FACEBOOK INC. S/ MEDIDA AUTOSATISFACTIVA”, Expte N° 1385/09 un menor durante un partido de futbol fue filmado llorando, video que se distribuyó por Facebook y fue motivo de burlas, insultos, agresiones y humillaciones constantes a partir de entonces.  Allí se ordenó “la inmediata eliminación de los sitios individualizados con precisión en la demanda, (…), debiendo asimismo la empresa demandada abstenerse en el futuro de habilitar el uso de enlaces, blogs, foros, grupos, sitios de fans, o cualquier otro espacio web de FACEBOOK.COM en los que injurie, ofenda, agreda, vulnere, menoscabe o afecte de cualquier manera, el nombre, el honor, la imagen, la intimidad y/o la integridad del menor XXX”.

En el fallo Miguel Bonasso sobre amenazas a través de correos electrónicos el Tribunal en segunda instancia dijo “El artículo 149 bis antes citado establece prisión de seis meses a dos años para “el que hiciere uso de amenazas para alarmar o amedrentar a una o más personas”. Es decir, sanciona a aquel que da a entender con actos o palabras que se quiere hacer un mal a otro con el fin de producir en la víctima miedo o intranquilidad de espíritu (ver Buompadre, Jorge; “Curso de derecho penal. Parte especial”, Plus Ultra, Buenos Aires, 1997, pág 132). Esta figura protege la libertad psíquica que “encuentra su expresión en la intangibilidad de las determinaciones de la persona” (Creus, Carlos, “Derecho Penal. Parte Especial”, 4° ed., Astrea, Buenos Aires, 1993, pág. 328). Soler también sigue esta posición teniendo en consideración que esa libertad significa el derecho que tienen las personas a la tranquilidad de espíritu y a su posibilidad de poder desenvolverse de acuerdo a su libre voluntad, sin ningún tipo de condicionamientos o temores (Soler, Sebastián, “Derecho Penal Argentino -Tomo IV”, Tipográfica Editora Argentina, Buenos Aires, 1973, pág 73 y 74). Desde esta óptica, no hay dudas que la amenaza es un delito contra la libertad. En cuanto a las características de las amenazas, para configurar este delito el mal anunciado debe ser concreto, determinado -por lo menos aproximadamente- grave y serio, y que la producción de ese perjuicio debe depender de la acción del sujeto amenazador, por lo menos aproximadamente (Molinario, Alfredo J. y Aguirre Obarrio, Eduardo; “Los Delitos-Tomo II”, Tipográfica Editora Argentina, Buenos Aires, 1996, pág. 28 y 29). Pero no basta que se anuncie un mal futuro de esas características sino que se tenga la finalidad de alarmar o amedrentar a quien lo recibe. Por lo tanto no deben analizarse sólo las expresiones amenazantes en abstracto, sino que la gravedad del mal anunciado y su adecuación para intimidar tienen que relacionarse con la persona del amenazado, del amenazante y con las circunstancias que lo rodean (ver también, Donna, Edgardo A., “Derecho Penal. Parte Especial. Tomo II-A”, Rubinzal Culzoni Editores, Buenos Aires, 2001, págs. 247 y 250 y sus citas).”

Lea estas tres notas de casos reales ocurridos en nuestro país:

A continuación les brindo un listado de lugares donde realizar las denuncias:

Pornografía infantil por Internet u otros medios electrónicos -Daño o sabotaje informático
Av. Paseo Colón 1333 (C.A.B.A.)
Tel: (011) 5299 4400
0800-33-347225
Email: denuncias@jusbaires.gov.ar
Web sobre Denuncias: http://www.fiscalias.gob.ar/denuncia-24hs/
Web: http://delitosinformaticos.fiscalias.gob.ar/


División Delitos Tecnológicos de la Policía Federal Argentina
Cavia 3350 1° C.A.B.A.
Tel. (011) 4800-1120/4370-5899
Email: delitostecnologicos@policiafederal.gov.ar / analisis_criminal@policiafederal.gov.ar
Web: www.policiafederal.gov.ar

Áreas Especiales  de Investigaciones de Telemáticos de la Policía Metropolitana de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Av. Reg. Patricios 1142 2º C.A.B.A.
Tel.(011) 4323-8900 Int.4008/4009
Email: telematicas_pm@buenosaires.gob.ar
Twitter: https://twitter.com/Inv_Telematicas

Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racisco (INADI), Dependiente del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
Moreno 750 1er. piso (C.A.B.A.)
Conmutador: (011) 4340-9400
Asistencia gratuita las 24 horas: 0800 999 2345
Email: 0800@inadi.gob.ar  o plataforma@inadi.gob.ar
Web: www.inadi.gob.ar
Plataforma por una Internet Libre de Discriminación 


Dirección Nacional de Protección de Datos Personales (D.N.P.D.P.).
Sarmiento 1118 5° (C.A.B.A.)
Tel.(011) 5300-4000, int 76724
Email: denuncias_pdp@jus.gov.ar 
Web: www.jus.gov.ar/datospersonales

La idea de esta entrada es simplemente una introducción al tema y brindar un mínimo de orientación para que sepa usted qué hacer y dónde denunciar. Más adelante ahondaré más sobre alguno de estos temas que son alarmantes y pueden perjudicar mucho a nuestros seres queridos.
Si desea que escriba sobre algún tema específico puede indicarlo a través de los comentarios o suscribiéndose al newsletter.